Personalgewinnung

Wir suchen für unsere Mandanten Führungskräfte und Spezialisten in allen organisatorischen Verantwortungsbereichen. Wir bieten unseren Mandanten die derzeit gängigen Suchmethoden im Rahmen der Personalgewinnung an.

Wir haben das Ziel, zeitgerecht Kandidaten mit ausgezeichneter Passform für die Aufgaben zu gewinnen. Dabei empfehlen wir unseren Mandanten vor dem Hintergrund der oftmals spezifischen Anforderungsprofile, die Position über unseren Excecutive Search zu besetzen. Wir bewegen uns mit dieser Suchmethode ausschließlich in den richtigen Zielgruppen und können den Fokus gezielt auf Kandidaten ausrichten, die in vergleichbaren Funktionen
tätig sind.

Direktansprache / Executive Search 
Mediengestütze Suche
Internetportale

Die persönliche Ansprache der Kandidaten ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Suchauftrages. Wir legen großen Wert auf eine niveauvolle, kompetente Erstansprache und einen ehrlichen, offenen Dialog mit den Kandidaten, denen wir die Aufgabe und die Führungs- und Unternehmenskultur unseres Mandanten anschaulich vorstellen.

Wir verstehen uns als Repräsentanten unserer Mandanten und können so auch Führungskräfte und Spezialisten gewinnen, die aus eigener Initiative aktuell keine Veränderung in ihrer Position angestrebt hätten.

Unser professioneller Hintergrund und unsere langjährige Erfahrung kommen so unseren Mandanten zu Gute. Unsere Einschätzung, unser Wissen und unsere persönliche Empfehlung werden von den angesprochenen Kandidaten durchgängig geschätzt. Mit dem Niveau unserer Gespräche steigern wir auch wesentlich die Chancen, für unsere Mandanten die qualifiziertesten Persönlichkeiten zu gewinnen.

Formale Qualifikationen bilden die Grundlage, sich als Führungskraft zu entwickeln. Die Fähigkeit ein Unternehmen zum Erfolg führen zu können, hängt von anderen individuellen Eigenschaften ab. Deshalb stellen wir in unseren persönlichen Gesprächen nicht nur Ausbildung und bisherige Karriereschritte in den Mittelpunkt. Vielmehr legen wir Wert darauf, die Persönlichkeit, die Motivation, und Einstellung des Kandidaten zu seiner Arbeit zu erfassen und zu hinterfragen. Unsere langjährige Führungs- und Beratungserfahrung und unser überdurchschnittliches Gespür für Menschen und das betriebliche Umfeld unseres Mandanten helfen uns, zu richtigen Entscheidungen bei der Besetzung von Führungs- und Spezialistenfunktionen beizutragen.

Für unsere Beratungsprojekte übernehmen wir eine Problemlösungsgarantie. Unabhängig davon, wie umfangreich, schwierig oder außergewöhnlich die Aufgabenstellung ist: Wir verpflichten uns zum gemeinsamen Erfolg. Wir arbeiten so lange für das zuvor vereinbarte Honorar, bis der "richtige" Kandidat gefunden wurde.

Unser Projekt ist mit dem Vertragsabschluss jedoch nicht beendet. Wir fühlen uns gegenüber unseren Mandanten und Kandidaten gleichermaßen verpflichtet, auch in der Einarbeitungsphase in regelmäßigen Abständen das Gespräch mit dem Mandanten und Kandidaten zu suchen, um die Integration ins Unternehmen zu unterstützen. Die vertrauliche, partnerschaftliche Nachbetreuung stellt die Grundlage für eine andauernde Verbindung zu unseren Mandanten her, und sie entspricht unserem Selbstverständnis der Identifizierung mit unserem Beratungsauftrag.